Профсоюзный комитет

Со времени основания на предприятии действует первичная профсоюзная организация, входящая в состав омской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения, работая в тесном сотрудничестве с администрацией предприятия и в рамках закона, защищает профессиональные, трудовые и социально-экономические права и законные интересы своих членов.

В своей деятельности профсоюзный комитет руководствуется:

    • Уставом Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения; 
    • законодательством; 
    • положением о первичной профсоюзной организации. 

Определяет приоритетные направления в работе, обеспечивает выполнение принятых руководящими органами профсоюза работников жизнеобеспечения решений и программ представляет и защищает трудовые права и социально-экономические интересы членов профсоюза, заключает с работодателем коллективный договор и осуществляет систематический контроль за выполнением предусмотренных в нем обязательств; осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда, в пределах предоставленных профсоюзам прав и полномочий. Участвует в разрешении трудовых споров (конфликтов); руководит текущей работой профсоюзных групп, комиссий профкома, взаимодействует с другими общественными организациями; участвует в организации оздоровления членов профсоюза и членов их семей, в том числе за счет средств профсоюза; организует учет членов профсоюза.

Комиссии профкома:

    • по охране труда;
    • по оргмассовой работе;
    • по культурно-массовой работе;
    • по физкультурно-спортивной работе;
    • по работе среди женщин, охране материнства и детства;
    • ревизионная комиссия
    • комиссия по охране труда

Первым шагом администрации и профсоюзного комитета нашего предприятия по формированию основ социального партнерства стало заключение Коллективного договора.

Коллективный договор принят на конференции трудового коллектива 21.05.2012г. сроком на три года, зарегистрирован в министерства труда и социального развития Омской области.

Коллективный договор содержит 10 разделов и 28 приложений, соответствующих нормам законодательства:

    1.    Общие положения
    2.    Рабочее время и время отдыха
    3.     Оплата труда
    4.     Занятость и меры социальной защиты работников
    5.     Охрана труда
    6.     Социальные льготы, гарантии и компенсации.
    7.     Социальная защита молодежи.
    8.     Гарантии прав профсоюзных органов и работников
    9.     Сотрудничество при реализации положений коллективного договора и ответственность сторон за выполнение принятых на себя обязательств
    10.     Порядок внесения в договор изменений и дополнений, и разрешения споров

В коллективном договоре отражены условия областного и городского Соглашений.

Примечательно, что в ряде положений Коллективный Договор нашего предприятия превосходит существующее российское законодательство. Так, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением заработной платы в случаях рождения ребенка, свадьбы, смерти родственников, а также работникам воспитывающим детей – школьников младших классов.Производятся дополнительные выплаты в размере не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда работникам при рождении ребенка, свадьбы, работникам имеющим детей-инвалидов и т. д.

На предприятии разработаны и согласованы с профсоюзным комитетом мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Администрация совместно с профсоюзным комитетом предприятия принимает меры по обеспечению безопасности и снижению вредного воздействия производственных факторов на рабочих местах, созданию санитарно-бытовых условий.

Работа профкома ведется в соответствии с планом работы.

Ход выполнения коллективного договора анализируется на заседаниях профсоюзного комитета.

Профсоюзной комитет регулярно рассматривает вопросы, касающиеся жизни нашего коллектива, в том числе, индексация заработной платы, адресное предоставление материальной помощи, соблюдение условий труда и реализации положений коллективного договора.

В соответствии с планом работы профсоюзным комитетом на предприятии регулярно проводятся спортивные и культурно-массовые мероприятия. Проводятся новогодние мероприятия - Конкурс новогодних газет, среди подразделений предприятия, конкурс детского рисунка на новогоднюю тематику, концерт-поздравление работников с профессиональным праздникомчествование ветеранов ВОВ, участников боевых действий, ежегодно в октябре месяце отмечается «День пожилого человека» с вручением материальной помощи каждому пенсионеру (бывшему работнику предприятия).

По инициативе профсоюза и при поддержке руководства компании отмечаются все самые важные праздники в жизни детей. Вдвойне приятно дарить внимание и праздник детям-сиротам. Администрация предприятия и профсоюзный комитет совместно с молодежным советом взяли шефство над детским домом №10. Подарки для детей всегда покупаются по просьбам детей, учитывая их нужды. Каждый год профком организует праздничное представление в «День первоклассника» с вручением подарков для детей.

В целях улучшения организации отдыха и санаторно-курортного лечения, при содействии профсоюзного комитета администрацией предприятия приобретаются путевки в санатории «Коммунальник», «Омский».

В летний период внимание профсоюза сосредоточено на оздоровлении детей сотрудников компании. Ежегодно дети работников «Тепловой компании» отдыхают в детских оздоровительных лагерях.

в 2010 году, в результате целенаправленной совместной работы и администрации предприятия, и профсоюзного комитета за летний сезон удалось оздоровить 60 детей. При этом следует отметить, что родительский взнос составлял от 10 до 15% процентов от общей цены путевки.

На протяжении многих лет, на предприятии ведется активная работа по развитию спортивного движения. Постоянно пополняется спортивный инвентарь. Работают спортивные секции по волейболу, оздоровительной гимнастике, шейпингу, теннису.

Каждый месяц проводятся спортивные мероприятия: соревнования по мини-футболу, волейболу, настольному теннису, лапте, дартсу, стрельбе, шахматам.

Наши работники состязаются в силе, ловкости, скорости не только между собой, но и участвуют в спортивно-массовых мероприятиях г. Омска.

Сегодня можно с удовлетворением констатировать, что на предприятии выработана концепция молодежной политики, работает молодежный совет, избран рабочий орган – молодежный актив.

Работа молодежного совета это не только участие в спортивных и культурно-массовых мероприятиях, это в первую очередь работа на производстве. Очевиден эффект проведения научно-практических конференций среди молодых специалистов, новшества используются в производстве.

Сегодня молодежь – более 25% активных членов профсоюза – это не какая-то самостоятельная сила или инородное сообщество, а неотъемлемая эффективная составляющая нашего профсоюза. Без молодой подпитки нашего профсоюзного актива в профсоюзе не обойтись. Без этого нет движения вперед, нет развития, нет свежих идей и предложений.